Обзор на акцию «Встречаем Новый Год»

Обзор на акцию «Встречаем Новый Год»

 

Приветствую.

Очередной обзор у БаяНа. На сей раз у нас акция, хотя я бы определил все же это как новогодний конкурс. Ну да ладно, сказал организатор акция, значит акция. Мне особо разницы нет.


Итак, новогодняя акция «Встречаем Новый Год»

Это не первый обзор для данного организатора (вот ссылка на прошлую мою работу).

Но на сей раз все намного проще.

Нужно написать статью о том, как вы будете отмечать Новый Год. Написать в Блоге или Статейнике на форуме у организатора. То есть не надо даже собственных площадок для размещения. Все настолько просто, что даже не указан в условиях объем статьи (кстати, в этом случае лучше перестраховаться и спросить). А еще участвовать могут абсолютно все, так как денежные призы будут выплачиваться либо на ВебМаней, либо на карту ПриватБанка.

Кстати, призы в этот раз вот такие:

1 место – 600 рублей

2 место – 400 рублей

3 место – 200 рублей

Не плохо, в принципе, за одну-то статью…

По срокам: работы принимаются до 31 декабря 2013, а результаты будут известны уже в Новом Году, 4 января.

Подробности доступны по ссылке.

Что касается моего участия – пока не определился. Будет настроение и время – поучаствую. Просто я даже не знаю, про что писать. Новый Год я буду встречать дома, в кругу семьи, тут необычного ничего вроде, а вот про то, что можно было бы написать по теме «Как я ХОТЕЛ БЫ встретить Новый год» — тут, конечно, я бы мог много чего написать. Надо этот вопрос уточнить будет у организатора. Подойдут ли планы и мечтания для новогодней конкурсной статьи.

Что касательно голосования – оставляйте ссылки на ваши работы, буду голосовать за них.

На сегодня это все. Не теряйтесь, подписывайтесь на обновления по почте, а также читайте твиттер и вступайте в группу. Именно так вы сможете узнать про все новые акции и конкурсы в интернете.

До новых встреч у БаяНа

One thought on “Обзор на акцию «Встречаем Новый Год»

Добавить комментарий

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: